El Consejo de Discapacidad refuerza el trabajo conjunto con instituciones, familias y la comunidad para garantizar derechos
Especial para InfoSur
Carla Sueldo, presidenta del Consejo Municipal de Discapacidad; Carla Tula, vicepresidenta del organismo; y Silvana Casas, ex presidenta e integrante activa del espacio, en diálogo con InfoSur Radio que se emite por 106.1 Petroleros Jerárquicos, destacaron la importancia del trabajo articulado entre el Estado, las organizaciones civiles y las propias personas con discapacidad para avanzar en la garantía de derechos en un contexto complejo.
Durante la entrevista, las tres referentes coincidieron en que el principal valor del Consejo radica en su carácter plural e integrador, ya que reúne a instituciones públicas, organizaciones sociales, familias y personas con discapacidad, lo que permite abordar las problemáticas desde una mirada amplia y representativa.
“El consejo es uno de los espacios más integrales, porque quienes lo conforman viven la discapacidad en lo cotidiano y eso le da una mirada real a cada situación”, explicaron.
En ese sentido, remarcaron que el trabajo que se viene desarrollando en los últimos años no responde a gestiones aisladas, sino a un proceso continuo de construcción colectiva que busca sostener y profundizar avances, incluso en escenarios adversos.
“Esto no se termina con una gestión. Es un trabajo que tenemos que seguir empujando entre todos, porque las necesidades siguen creciendo”, señalaron.
Uno de los puntos centrales del análisis fue la situación actual de la discapacidad, que definieron como crítica, con dificultades en el acceso a derechos básicos como la salud, las terapias y la vida cotidiana.
“Hoy hay una emergencia en discapacidad. Las familias tienen que pelear todos los días para garantizar cuestiones básicas”, advirtieron.
Frente a este escenario, el Consejo cumple un rol clave como espacio de articulación, asesoramiento y contralor, permitiendo canalizar demandas, visibilizar problemáticas y acompañar a las instituciones en la búsqueda de soluciones.
“El consejo asesora, pero también controla. Cuando hay derechos que no se cumplen, tenemos que señalarlo”, explicaron.
La dinámica de trabajo se organiza a través de comisiones temáticas —como salud, educación, trabajo y recreación— que permiten abordar las distintas problemáticas de manera específica, en función de las demandas que surgen desde la comunidad.
En ese marco, las asambleas mensuales se convierten en un espacio central, donde familias y personas con discapacidad pueden acercar sus inquietudes y participar activamente en la construcción de la agenda.
“Las demandas de las familias son las que van marcando el camino. A partir de eso se construye el trabajo del consejo”, señalaron.
Uno de los aspectos más valorados es la posibilidad de transformar esas demandas en acciones concretas, ya sea mediante gestiones institucionales, articulación con organismos provinciales o intervención directa en situaciones específicas.
En ese sentido, destacaron avances logrados en los últimos años, como la regularización del funcionamiento de la Junta de Discapacidad y mejoras en procesos administrativos que impactan directamente en la vida de las personas.
“El trabajo conjunto permitió resolver situaciones que venían siendo muy complejas”, indicaron.
Otro eje fundamental es la inclusión laboral, que aparece como uno de los grandes desafíos pendientes.
Actualmente, señalaron que el cumplimiento del cupo laboral para personas con discapacidad es bajo, pese a la existencia de leyes que lo establecen.
“Las personas con discapacidad tienen derecho a trabajar. No necesitan vivir de beneficios, sino tener oportunidades reales”, afirmaron.
En ese marco, anunciaron la realización de una capacitación junto a la Fundación Discard, prevista para el 7 y 8 de mayo, que buscará promover la inclusión laboral desde una mirada práctica y acompañada.
La propuesta está dirigida no solo a personas con discapacidad y sus familias, sino también a empresas, instituciones y actores de la comunidad en general.
“No es solo una capacitación, es el inicio de un proceso de acompañamiento para quienes quieran incorporar personas con discapacidad”, explicaron.
Las referentes también hicieron hincapié en la necesidad de superar prejuicios sociales que aún persisten en torno a la discapacidad.
“Muchas veces hay más prejuicios que realidades. Lo que falta es animarse a integrar”, señalaron.
En esa línea, plantearon que la inclusión no debe pensarse como un hecho aislado, sino como una construcción colectiva que involucra a toda la comunidad.
“No se trata solo de las personas con discapacidad. Es una responsabilidad de todos como sociedad”, remarcaron.
Además del trabajo en salud y empleo, el Consejo también impulsa iniciativas vinculadas a la recreación, el deporte y la cultura, entendiendo que la inclusión debe abarcar todos los aspectos de la vida.
“Las personas con discapacidad también necesitan espacios para desarrollarse, recrearse y participar plenamente en la comunidad”, indicaron.
Otro de los desafíos señalados es mejorar la articulación entre instituciones públicas y organizaciones civiles, un proceso que requiere diálogo, paciencia y construcción de consensos.
“No siempre es fácil, pero es necesario. Tenemos que aprender a trabajar juntos, aunque pensemos distinto”, sostuvieron.
Finalmente, las tres referentes coincidieron en que el fortalecimiento del Consejo depende de la participación activa de la comunidad.
“La voz la tenemos todos, pero para que se escuche hay que participar. Nadie se salva solo en esto”, concluyeron.
En un contexto donde las demandas crecen y los recursos muchas veces resultan insuficientes, el Consejo Municipal de Discapacidad se consolida como un espacio clave para la defensa de derechos, basado en el trabajo conjunto, la articulación institucional y el compromiso de quienes lo integran.
