Buscan certificar los conocimientos adquiridos en el oficio para mejorar la empleabilidad de los trabajadores
Especial para InfoSur
Sol López, integrante del área de Capacidades y Habilidades para el Trabajo del Siglo XXI de la Agencia Comodoro Conocimiento, en el programa InfoSur Radio, que se emite por 106.1 Petroleros Jerárquicos, explicó el alcance del programa de certificación de competencias laborales que impulsa el organismo junto a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y sostuvo que el objetivo es reconocer formalmente los conocimientos que miles de trabajadores adquirieron a través de la experiencia, aun cuando no cuenten con una formación técnica o académica específica.
La iniciativa forma parte de un convenio suscripto entre la Agencia Comodoro Conocimiento, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y CINTERFOR, el centro especializado del organismo internacional para América Latina y el Caribe.
Según explicó López, la propuesta busca dar respuesta a una realidad frecuente dentro del mercado laboral.
“Muchos trabajadores aprendieron su oficio trabajando y poseen conocimientos muy valiosos que hoy no cuentan con un reconocimiento formal”, afirmó.
La certificación permitirá validar esas competencias mediante procesos de evaluación técnica, otorgando una acreditación que podrá incorporarse al currículum laboral de cada trabajador.
“Es una herramienta que mejora la empleabilidad y también representa un reconocimiento al conocimiento adquirido durante años de trabajo”, señaló.
Actualmente, el programa comenzó a desarrollarse en el sector automotor mediante una mesa de diálogo integrada por empresas, representantes sindicales y el Estado.
Participan concesionarias, talleres mecánicos, estaciones de servicio, plantas de Verificación Técnica Vehicular (VTV), el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) y equipos técnicos de la Agencia Comodoro Conocimiento.
El objetivo inicial consiste en identificar cuáles son los perfiles laborales existentes y actualizar las normas de competencia que servirán de base para las futuras certificaciones.
López explicó que muchas de esas normas fueron elaboradas en 2008 y hoy requieren una profunda revisión debido a los cambios tecnológicos que experimentó la industria.
“En estos años cambió muchísimo la tecnología de los vehículos y también las competencias que necesita un trabajador del sector”, indicó.
Uno de los ejemplos mencionados durante la entrevista corresponde al personal que realiza verificaciones técnicas vehiculares.
Según explicó, esos trabajadores desarrollan una importante experiencia práctica en diagnóstico mecánico que muchas veces no surge de estudios formales sino del ejercicio cotidiano de la profesión.
“Con el tiempo incorporan conocimientos muy específicos que merecen ser reconocidos y certificados”, sostuvo.
Lo mismo ocurre con trabajadores de lubricentros, talleres mecánicos y otros oficios vinculados al mantenimiento automotor.
“Son saberes construidos durante años de experiencia que también tienen un enorme valor dentro del mercado laboral”, afirmó.
Además del reconocimiento individual, la certificación permitirá detectar necesidades concretas de capacitación.
A partir de ese diagnóstico podrán diseñarse cursos específicos orientados a cubrir las nuevas demandas tecnológicas que plantean las empresas.
“Primero reconocemos lo que el trabajador ya sabe y después identificamos qué conocimientos necesita incorporar para responder a los cambios de la actividad”, explicó.
La referente de la Agencia destacó que este trabajo se desarrolla mediante mesas tripartitas donde participan el Estado, los representantes de los trabajadores y el sector empresarial.
A su criterio, esa metodología permite construir políticas públicas con mayor eficacia.
“Necesitamos escuchar qué requieren las empresas, cuáles son las expectativas de los trabajadores y cómo podemos aportar herramientas desde el Estado”, señaló.
Durante la entrevista también recordó que el programa comenzó el año pasado con experiencias similares desarrolladas junto a la Unión Obrera de la Construcción (UOCRA).
La intención ahora es extender progresivamente el modelo hacia otros sectores productivos.
Si bien en esta primera etapa el trabajo se realiza principalmente con organizaciones sindicales nucleadas en la CGT, López adelantó que en el futuro también podrían incorporarse trabajadores independientes.
Entre ellos mencionó oficios como electricistas, gasistas y otros profesionales que desarrollan su actividad de manera autónoma.
“No queremos que esta herramienta quede limitada únicamente a quienes trabajan en relación de dependencia”, expresó.
Respecto del cronograma previsto, informó que durante las últimas semanas se desarrollaron jornadas intensivas de trabajo destinadas a revisar y actualizar los perfiles laborales del sector automotor.
La expectativa es que durante el próximo mes comiencen las primeras evaluaciones piloto para validar el sistema de certificación.
“Estamos terminando los ajustes técnicos para empezar a implementar las primeras experiencias de evaluación”, indicó.
Finalmente, López remarcó que el aprendizaje no ocurre exclusivamente dentro de las instituciones educativas.
“El trabajo también es un espacio de formación permanente y creemos que esos conocimientos merecen ser reconocidos”, concluyó.
De esta manera, Comodoro Rivadavia continúa avanzando en la construcción de herramientas destinadas a fortalecer el empleo mediante el reconocimiento de saberes, la actualización de competencias y la articulación entre empresas, trabajadores y organismos públicos para responder a las nuevas demandas del mercado laboral.
