Advierten que la reforma laboral modificó cerca del 35% de la legislación y que sus efectos se verán con el paso del tiempo

Especial para InfoSur

Jorge Echelini, abogado especialista en Derecho Laboral, en el programa InfoSur Radio, que se emite por 106.1 Petroleros Jerárquicos, analizó el alcance de las reformas introducidas en la legislación laboral durante los últimos años y sostuvo que las modificaciones ya abarcan aproximadamente un 35% del régimen vigente, con cambios que impactan tanto en las indemnizaciones como en la relación cotidiana entre trabajadores y empleadores.

El especialista será el principal expositor de una jornada destinada a analizar las recientes modificaciones normativas, un encuentro que buscará brindar herramientas para comprender un escenario que calificó como “complejo” debido a la magnitud de los cambios incorporados.

Durante la entrevista explicó que la última reforma, sancionada en marzo de este año, no puede analizarse de manera aislada, ya que se suma a las modificaciones introducidas previamente por la Ley Bases y otras normas aprobadas durante los últimos meses.

“Cuando uno analiza todas las reformas en conjunto encuentra que prácticamente se modificó un 35% de toda la legislación laboral argentina”, afirmó.

Según señaló, algunas disposiciones recuperan textos legales que habían sido reemplazados hace décadas, mientras que otras incorporan figuras completamente nuevas dentro del derecho laboral.

“Hay normas que vuelven a redacciones muy antiguas y otras que introducen cambios inéditos dentro del sistema”, explicó.

Echelini sostuvo que uno de los aspectos que mayor repercusión pública tuvo fue la modificación del régimen indemnizatorio y la eliminación de distintas multas que incrementaban el costo de los despidos.

Sin embargo, aclaró que ese no es el cambio más profundo.

“Lo más importante es que se modificó la lógica de la relación laboral dentro del contrato de trabajo”, señaló.

A su criterio, la nueva normativa reduce parte del esquema de protección jurídica que históricamente contemplaba la legislación argentina para equilibrar la relación entre empleador y trabajador.

“La ley siempre partió de reconocer que el trabajador no negocia desde una posición de igualdad con quien lo contrata. Esa protección hoy es menor”, sostuvo.

El abogado aclaró que se trata de una apreciación basada en el análisis del texto legal y no de una valoración ideológica.

“Es un dato objetivo que surge de la comparación entre las normas anteriores y las actuales”, indicó.

Consultado sobre el objetivo de estas reformas, consideró que el propósito oficial fue generar un marco que facilitara la creación de empleo formal.

No obstante, señaló que hasta el momento los resultados observados no parecen confirmar esa expectativa.

“Lo que hoy muestran distintos indicadores es un crecimiento del trabajo precario más que del empleo de calidad”, afirmó.

Durante la entrevista también analizó la situación de quienes trabajan mediante plataformas digitales y aplicaciones.

Recordó que recientemente la Organización Internacional del Trabajo (OIT) emitió un pronunciamiento considerando que, en muchos casos, existe una verdadera relación laboral entre estas plataformas y quienes prestan los servicios.

“Ese pronunciamiento seguramente tendrá impacto cuando la Justicia argentina deba resolver este tipo de conflictos”, explicó.

Echelini sostuvo que actualmente estos trabajadores ocupan una zona intermedia que requiere un tratamiento normativo específico.

“No encajan completamente dentro del trabajo independiente, pero tampoco cuentan con la protección propia de una relación laboral tradicional”, señaló.

Como referencia mencionó el modelo español, que contempla un régimen especial para determinados trabajadores autónomos económicamente dependientes.

“Creo que sería una experiencia interesante para analizar en Argentina”, expresó.

Otro de los temas abordados fue el crecimiento del empleo informal.

Según indicó, las modificaciones legales por sí solas no alcanzan para revertir ese fenómeno.

“Si la economía no genera condiciones para contratar, ningún cambio legislativo resolverá por sí mismo el problema del empleo”, afirmó.

Explicó que el costo laboral continúa siendo uno de los principales factores que condicionan la incorporación de nuevos trabajadores registrados.

“Mientras persistan determinadas cargas, muchos empleadores seguirán evaluando cuidadosamente cada nueva contratación”, sostuvo.

También hizo referencia a la figura del trabajador independiente con colaboradores incorporada por la Ley Bases.

A su criterio, se trata de una herramienta que hasta ahora tuvo escasa aplicación práctica debido a la falta de reglamentaciones más precisas.

“La idea podía resultar interesante, pero quedó incompleta y hoy prácticamente no se utiliza”, indicó.

Respecto de los convenios colectivos de trabajo, Echelini consideró que muchas actividades todavía funcionan con acuerdos celebrados hace varias décadas.

“Existen convenios que siguen vigentes desde 1975 y claramente necesitan ser actualizados”, señaló.

Explicó que las últimas modificaciones buscan incentivar la renegociación de esos convenios mediante nuevos mecanismos previstos en la legislación.

Sin embargo, advirtió que algunas de esas disposiciones podrían generar futuros debates judiciales e incluso cuestionamientos ante organismos internacionales.

“La negociación colectiva debe desarrollarse dentro de determinados principios que también están protegidos por convenios internacionales”, afirmó.

Consultado sobre cuándo comenzarán a percibirse los efectos concretos de la reforma, consideró que todavía resulta prematuro realizar una evaluación definitiva.

“Muchas personas no van a advertir los cambios hasta que deban atravesar una situación concreta dentro de una relación laboral”, explicó.

A diferencia de las modificaciones indemnizatorias, cuyos efectos son inmediatos, gran parte de las nuevas disposiciones regulan aspectos vinculados al desarrollo cotidiano del contrato de trabajo.

“Son cambios que se van a manifestar gradualmente en la práctica diaria”, sostuvo.

Por ese motivo remarcó la importancia de generar espacios de capacitación destinados tanto a trabajadores como a empleadores y profesionales vinculados al derecho laboral.

“La cantidad de modificaciones es tan grande que comprender el nuevo régimen requiere un análisis profundo y actualizado”, concluyó.

La charla “Hablemos de la reforma laboral. Claves para entender su impacto” se realizará este lunes 30 de junio, a las 15:30 horas, en la sede del Sindicato Municipal APJ, ubicada en Tierra del Fuego 241, segundo piso. La actividad, organizada en conjunto por el Sindicato Municipal APJ y la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco, será de acceso abierto y estará a cargo del doctor Jorge Javier Echelini, quien desarrollará en profundidad los principales cambios introducidos por la reforma laboral y responderá consultas de los asistentes.

De esta manera, la jornada se presenta como una oportunidad para que trabajadores, empleadores, profesionales y estudiantes puedan conocer en detalle el alcance de una de las transformaciones más importantes que experimentó la legislación laboral argentina en las últimas décadas.