Docentes rechazan la oferta salarial del Gobierno y advierten que el conflicto sigue abierto en Chubut
Especial para InfoSur
Rodrigo Blanco, referente de AMET Chubut, en el programa InfoSur Radio, que se emite por 106.1 Petroleros Jerárquicos, aseguró que el conflicto docente en la provincia continúa vigente pese a los anuncios oficiales sobre acuerdos salariales, y sostuvo que la propuesta presentada por el Gobierno provincial fue rechazada por considerarla insuficiente frente al deterioro del poder adquisitivo del sector.
“El conflicto sigue existiendo y el descontento de los trabajadores es evidente”, afirmó.
Blanco cuestionó especialmente las declaraciones oficiales que señalaban que la mayoría de los gremios habían aceptado la propuesta salarial.
“Eso no es así. Nosotros como AMET rechazamos la propuesta y entendemos que el resto de las organizaciones docentes también lo hicieron”, explicó.
En ese sentido, aclaró que algunas entidades continúan participando de las instancias de conciliación obligatoria, aunque eso no implica conformidad con la oferta presentada.
El dirigente remarcó que el principal reclamo gira en torno a la fuerte pérdida salarial acumulada en los últimos meses.
Según indicó, entre octubre de 2025 y la actualidad el sector sufrió un deterioro cercano al 15% o 17% del poder adquisitivo debido al congelamiento salarial y al avance de la inflación.
“El último trimestre del año pasado y los primeros meses de este año fueron muy duros para el salario docente”, señaló.
Blanco explicó que la situación actual agrava un problema estructural que ya venía afectando a los trabajadores de la educación desde años anteriores.
“Veníamos con salarios atrasados y una situación muy frágil, y esta última pérdida terminó profundizando aún más el problema”, sostuvo.
Consultado sobre los porcentajes de recomposición que plantean distintos sectores docentes, reconoció que muchas veces las cifras generan impacto o rechazo en parte de la sociedad.
Sin embargo, aclaró que los porcentajes deben analizarse sobre salarios iniciales muy bajos.
“Cuando se habla de un 100% parece algo imposible, pero eso llevaría un salario inicial apenas a alrededor de 1.300.000 pesos”, explicó.
En el caso puntual de AMET, señaló que los cálculos internos indican que sería necesaria una recomposición cercana al 65 o 70% para recuperar niveles salariales equivalentes a los de 2019.
“Ese sería un salario aceptable, no óptimo, pero sí aceptable”, afirmó.
De todos modos, el dirigente reconoció las dificultades económicas que atraviesa la provincia y sostuvo que el gremio apuesta a construir caminos graduales de recuperación salarial.
“Entendemos la situación de la provincia, pero también entendemos la necesidad urgente que tiene el sector docente”, indicó.
En ese marco, insistió en la necesidad de mantener abiertas las instancias de negociación.
“Nosotros apostamos al diálogo y creemos que el Gobierno tiene que volver a convocar”, expresó.
Blanco sostuvo que la conciliación obligatoria debe servir para construir alternativas superadoras y no simplemente para cerrar el conflicto de manera formal.
“La conciliación tiene sentido si permite avanzar en soluciones reales”, remarcó.
Otro de los temas abordados durante la entrevista fue el crecimiento de los movimientos de docentes autoconvocados en distintos puntos de la provincia.
El referente de AMET consideró que ese fenómeno refleja el nivel de malestar existente dentro del sistema educativo.
“Más allá del nombre que tenga la convocatoria, lo que está claro es que hay muchísima gente manifestando una necesidad”, afirmó.
Según explicó, muchos trabajadores decidieron participar de protestas incluso sabiendo que podían enfrentar descuentos salariales.
“Hay docentes con salarios de 600 o 700 mil pesos que igual arriesgan descuentos porque sienten que ya no les alcanza para vivir”, señaló.
En ese sentido, consideró que el movimiento de autoconvocados expresa un clima social de agotamiento y desesperación frente a la situación económica.
“El reclamo tiene que ver con una necesidad concreta, no solamente con una disconformidad”, sostuvo.
Blanco también hizo referencia a las limitaciones que enfrentan los gremios formalmente constituidos durante las conciliaciones obligatorias, situación que muchas veces empuja a sectores independientes a organizarse por fuera de las estructuras sindicales tradicionales.
“Muchos trabajadores sienten que necesitan manifestarse aunque eso implique moverse en una situación irregular”, indicó.
Finalmente, el dirigente insistió en que el objetivo principal sigue siendo alcanzar un acuerdo que permita recomponer el salario y llevar previsibilidad al sistema educativo.
“Lo que necesitamos es construir un camino de recuperación salarial sostenido en el tiempo”, concluyó.
De esta manera, el conflicto docente en Chubut continúa abierto en medio de negociaciones tensas, reclamos crecientes y una fuerte preocupación por el deterioro económico que atraviesan trabajadores de la educación en toda la provincia.
